Le Recrutement de vos talents Top & Middle Management
L’équipe Arbenn est composée de consultants expérimentés et passionnés qui connaissent bien les métiers pour lesquels ils recrutent et les secteurs d’activités de nos clients. Ils ont à cœur la satisfaction des clients et des candidats.
Nous cherchons à offrir une approche la plus pragmatique, bienveillante et personnalisée possible.
Les étapes d’un recrutement type
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Etude de poste et immersion dans l’entreprise et dans la mission.
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Sourcing (annonces / approche directe sur CVthéques et réseaux sociaux / chasse de tête)
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Pré-sélection téléphonique.
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Entretien(s) avec un ou plusieurs consultants Arbenn
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Présentation d’une short-list de candidats.
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Débriefing, aide à la décision, contrôle de références.
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Accompagnement vers la finalisation du recrutement à la carte (négociation salariale, proposition d’embauche…)
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Suivi du candidat recruté à échéances définies
Chez Arbenn, on s’engage :
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- A reverser 5% des honoraires de la mission à une association que nous choisissons ensemble parmi les Amis d’Arbenn
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- A un recrutement non discriminant
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- A vous dire les choses de manière transparente et bienveillante
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- A réussir votre recrutement dans les délais convenus
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- A vous tenir informé régulièrement de l’avancée de votre recrutement
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- A toute la confidentialité nécessaire
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- En vous octroyant une garantie de 6 mois à 1 an selon les postes
Le Conseil en Attractivité & Maîtrise du Turn Over
Ateliers de sensibilisations
(à destination du comité de direction et/ou des managers opérationnels) sur les enjeux actuels du monde du travail, les clés de succès du recrutement et de la fidélisation des talents.
Diagnostic et Accompagnement
Une méthode et des outils innovants et surtout personnalisés et adaptables à chaque type d’entreprise, taille, secteur d’activité pour entamer ou poursuivre une transformation vertueuse de votre entreprise autour d’une dizaine de critères.
